Contacter un comptablePour accompagner le développement de l’entreprise, le dirigeant devra la plupart du temps procéder au recrutement d’un ou de plusieurs salariés. Le premier recrutement d’un chef d’entreprise est toujours un moment délicat, surtout lorsque c’est une expérience nouvelle pour ce dernier.
Nous nous intéresserons ici aux différentes solutions que le chef d’entreprise peut exploiter pour trouver le salarié afin de pourvoir le poste disponible.
Recruter en s’appuyant sur les agences de placement
Les agences de placement constituent sans aucun doute le premier moyen de recrutement pour les chefs d’entreprise. Les agences de placement ont pour principale activité de rapprocher les demandeurs d’emploi avec les offres émises par les entreprises pour recruter un salarié.
Parmi les plus connus, nous pouvons citer :
- L’agence pôle emploi (www.pole-emploi.fr) ;
- Les agences de travail temporaire (ou intérim) ;
- L’APEC, agence pour l’emploi des cadres ;
- Les agences privés de placement…
Les agences de placement constituent donc un premier moyen important pour recruter un salarié, que ce soit en quantité ou en diversité de compétences.
Recruter en passant par un cabinet spécialisé
Il existe ensuite des cabinets qui sont spécialisées dans le recrutement de salarié. Cette méthode est notamment utilisée par les entreprises qui sont à la recherche de salariés qualifiés (cadres, directeur commercial, directeur financier, ingénieurs…), qui sont souvent plus difficiles à dénicher.
L’entreprise adresse donc au cabinet le profil recherché, qui sera ensuite chargé de tout mettre en œuvre, sans obligation de résultat, pour trouver des candidats potentiels.
De plus, cela permet à l’entreprise de ne pas « perdre de temps » sur le recrutement de salariés, et de laisser cette tâche à des prestataires spécialisés en la matière.
Recruter en diffusant directement des offres d’emploi
Le chef d’entreprise pourra aussi choisir de recruter un ou plusieurs salariés lui-même, et de diffuser ainsi ses offres d’emploi.
Beaucoup d’entreprises insèrent donc ses offres d’emploi, gratuitement (on les remarque souvent sur le site internet des grandes entreprises) ou contre rémunération (par exemple pour les insertions dans les journaux). Le contenu des offres d’emploi publiées par l’entreprise est strictement réglementé.
Les autres moyens pour recruter un salarié
Il existe ensuite une multitude d’autres moyens qui permettent de recruter un salarié, c’est à vous de déterminer quelle sera la meilleure manière d’entrer en contact avec des candidats potentiels. Nous allons évoquer quelques autres moyens qui peuvent permettre de trouver des candidats potentiels.
Recruter dans son entourage
Il y a tout d’abord un moyen très simple de recruter un salarié : C’est de se renseigner dans son entourage. Il arrive ainsi couramment qu’un chef d’entreprise commence par recruter des personnes qu’il connait, ce qui permet plus facilement de commencer à déléguer certaines tâches et à accorder de la confiance. Toutefois, recruter dans son entourage peut être une opération délicate. En cas de problèmes, la situation peut être compliquée à gérer.
Utiliser les réseaux sociaux professionnels pour recruter
De plus en plus d’employeurs recourent aux réseaux sociaux pour dénicher une personne à recruter. Cette méthode qui permet d’obtenir beaucoup de renseignements sur des candidats potentiels. En plus des informations générales (expérience, diplôme, centre d’intérêts…) il sera possible de prendre connaissance des intérêts d’un candidat potentiel en analysant son activité sur les réseaux sociaux. Les réseaux sociaux professionnels sont également très utilisés par les cabinets de recrutement.
Recruter d’anciens collègues
Ce moyen ressemble est un peu semblable au recrutement dans l’entourage, il permet de recruter une personne que l’on connait certes un peu moins bien personnellement, mais dont on sait parfaitement de quoi elle est capable sur le plan professionnel.
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